الاقتصادي: بموجب تعديلات طرأت على قانون الخدمة المدنية الأربعاء، تصبح مدة إجازة الأمومة للمرأة الحامل في الوظيفة العمومية 90 يوما (14 أسبوعا) متصلة براتب كامل.

وكان القانون ينص قبل تعديله على أن إجازة الأمومة 70 يوما (10 أسابيع)، دون منح الأب إجازة أبوة.   

وبحسب متابعة الاقتصادي للعدد الأخير من الجريدة الرسمية (الوقائع الفلسطينية)، فقد نصت التعديلات على منح الموظف إجازة براتب كامل لمدة ثلاثة أيام متصلة لمرافقة زوجته عند الولادة، لا تحسم من إجازاته السنوية.

ونشر اليوم القرار بقانون رقم 24 لسنة 2022 بشأن تعديل قانون الخدمة المدنية رقم 4 لسنة 1998 وتعديلاته، وسيصبح ساريا من تاريخه.

وأبقى القرار بقانون الصادر اليوم على "ساعة الرضاعة" التي كان معمولا بها قبل التعديل، ‏إذ للموظفة المرضعة الانصراف من العمل قبل موعد انتهائه بساعة ‏واحدة، ولمدة سنة من تاريخ مولد الطفل، ولها الحق في الحصول على إجازة دون راتب ‏لمدة عام لرعايته.‏

ويتوجب على الموظفة ‏أن ترسل إلى ديوان الموظفين العام بواسطة الدائرة الحكومية التي تعمل بها ‏التقرير الطبي الخاص بالولادة، وبموجبه تمنح الموظفة إجازة الأمومة. 

وتسري أحكام قانون الخدمة المدنية على: الموظفين العاملين في الدوائر الحكومية ويتقاضون رواتبهم من خزينة السلطة الوطنية الفلسطينية حسب نظام تشكيلات الوظائف. والموظفين المعينين بمقتضى قوانين أو قرارات خاصة فيما لم يرد بشأنه نص فيها.