وكالات - الاقتصادي - يشعر الكثير من الموظفين بالقلق من احتمال تعرضهم للطرد من عملهم، خاصة وأن العثور على عمل جديد ليس بالأمر اليسير، مع سيرة مهنية غير مشجعة.

خبيرة التوظيف في لينكدإن سو إيلسون، تحدثت عن أهم الأخطاء الشائعة التي يقع فيها عدد من الموظفين وتؤدي إلى طردهم، بحسب صحيفة ديلي ميل البريطانية:

1- الركون إلى منطقة الراحة
من أكثر الأشياء التي تزعج رب العمل، هي ركون الموظفين إلى وضعهم الحالي، وعدم الرغبة بتطوير مهاراتهم، فالبعض لا يحبون التغيير، ويبحثون عن أسهل الوسائل لإنجاز العمل ومن ثم الخلود إلى الراحة.

2- الخلافات الشخصية
السبب الثاني الذي يمكن أن يتسبب بطرد الموظف من العمل هي الخلافات الشخصية، فبيئة العمل المنتجة تحتاج إلى أجواء ودية، يسود فيها التعاون والمحبة بين الموظفين، أما الموظف المشاكس الذي يثير المشاكل بشكل دائم في الشركة، فهو عُرضة للطرد في أي وقت.

3- إضاعة الوقت
يدفع رب العمل للموظف لقاء عمله لمدة محددة بعدد من الساعات في اليوم، ولن يكون أي صاحب عمل سعيداً، عندما يعلم أن أحد الموظفين يضيع الوقت بتصفح مواقع التواصل الاجتماعي لفترات طويلة، أو يختلق العديد من الذرائع للتهرب من الدوام، فالالتزام أمر أساسي يجب أن يتوفر في الموظف الناجح.

وتقدم إيلسون في نفس الوقت مجموعة من النصائح، التي تساعد الموظف على الحصول على ترقية في العمل:

1- تطوير مهاراتك الشخصية، ويشمل هذا حضور الندوات والدورات التدريبية، لتطلع على أحدث الأساليب والتقنيات في العمل.

2- إعلام رئيسك بالعمل بإنجازاتك بشكل دائم، فأنت بحاجة إلى تقديم دليل يدفعه إلى تقدير مجهوداتك وإنجازاتك.

3- تحديث حسابك على لينكدإن ومواقع التواصل الاجتماعي المهنية، فهذا يعزز فرصك في التطور الوظيفي.

4- البحث عن شخص محترف يقدم لك النصح في مجال عملك، فأنت بحاجة إلى من تسير على خطاه لتحقيق النجاح.