دبي - الاقتصادي - لا شك بأن الرواتب هي من أكثر الأمور التي تؤثر على مستويات رضا الموظفين وتزيد من حماسهم، ولكن حزم المزايا والتعويضات أصبحت اليوم بنفس أهمية الرواتب، فهي تساهم بشكل كبير في زيادة إنتاجية الموظفين وحماسهم.

قام بيت.كوم مؤخراً بإجراء استبيان تحت عنوان "الرواتب في الشرق الأوسط وشمال أفريقيا 2018" بهدف معرفة مستويات رضا الموظفين عن الرواتب والمزايا والتعويضات التي يتلقوها حالياً في شركاتهم.

حيث يتوقع أكثر من نصف الموظفين (55%) الحصول على زيادة في الراتب في عام 2018، مع توقع النسبة الأكبر من هؤلاء (18%) الحصول على زيادة بقدر 1 إلى 5%.

الرواتب والمزايا والزيادات

فيما يتعلق بالراتب، صرح أقل من نصف المشاركين بقليل (47%) بأن حزمة رواتبهم الحالية تتكون من الراتب الأساسي بالإضافة إلى المزايا.

في حين صرح الثلث (34%) بأن رواتبهم تتكون من الراتب الأساسي فقط، فيما قال 17% بأنهم يتقاضون راتباً أساسياً بالإضافة إلى عمولة ومزايا أخرى. 

وقال اثنان من كل خمسة (43%) من المشاركين الذين يحصلون على راتباً أساسياً بالإضافة إلى مزايا أخرى و/أو عمولة بأن رواتبهم الأساسية تتكون من نصف النسبة الإجمالية للحزمة أو أقل.

وعندما يتعلق الأمر بالهيكل المفضل للأجور، قال 61% من المشاركين إنهم يفضلون هيكلاً ثابتاً للأجور بنسبة 100%.

وقال 29% إنهم يفضلون هيكل أجور ثابت جزئياً بأجور متغيرة مقابل العمولات والحوافز، في حين أن واحداً فقط من كل 10 يفضل هيكل الأجور المتغيرة بنسبة 100%

وشملت المزايا المختلفة التي يحصل عليها الموظفون في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: التأمين الصحي الشخصي (46%)، وبدل المواصلات (32%)، والتأمين الصحي للعائلة (25%)، والمكافآت (22%)، وتذكرة طيران سنوية شخصية (21%)، وبدل السكن (21%). 

أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة، فإن حوالي نصف المجيبين (46%) يقولون إن شركتهم تقدم حالياً تعويض نهاية الخدمة، فيما يحصل 18% منهم على معاشات تقاعدية، بينما تحصل نسبة 8% على أشكال أخرى من التعويضات.