وكالات - الاقتصادي - في بعض الأحيان قد نتقاجأ باعتبارنا عاملين في مؤسسة كببرة بتغييرات في أعضاء الإدارة والمديرين، فنجد أن المدير أصبح موظفاً، وأن موظفاً صغيراً أصبح هو المدير على مجموعة كبيرة في السن.

فكيف تتعامل أنت باعتبارك موظفاً كبيراً في السن مع رئيسك الجديد الذي يصغرك في السن؟ إليك بعض النصائح المهمة.

راقب طريقة اعتراضك
ان رئيسك الأصغر منك سنًّا الذي يكون في كثير من الأحيان أقل منك خبرة في التعامل في هذا المجال، قد يؤمن بنسبة 99% أنك تسعى للكسل وعدم العمل؛ لذلك إذا اقترح مهمة جديدة أو فكرة ما وقمت بالاعتراض لفظياً وجسدياً –مستخدما لغة الجسد في اعتراضك- قد يترجم مديرك الأصغر ذلك انك تعترض بشدة من أجل الكسل و عدم الرغبة في اداء المزيد من الجهد.

لذلك اعترض ولكن كيفية الاعتراض و طريقته هي التي عليك التحكم فيه خلال العمل مع مدير أصغر .

امتنع عن التلفظ بتلك العبارات

احترس من قول تلك العبارات التالية لمديرك الأصغر منك سنا:

- عندما كنت في سنك

- اعتدنا على فعل ذلك بهذه الطريقة.

- لقد اعتدت على فعل ذلك من قبل ان تولد انت

- عندما تكون في سني ستدرك ذلك

- عندما تصل لخبرتي ستفهم ذلك.

أو أي عبارة مماثلة، فعليك أن لا تلفت الانتباه إلى الاختلافات في السن، أو أن تتصرف على انك اكثر خبرة، فإنك قد تكون أكبر في السن ولكن مديرك سيظل مديرك .

كن واثقا أن رئيسك هو الشخص المناسب لهذه الوظيفة

حتى وإن كان لديك الخبرة الكبيرة في هذا المكان هذا لا يعني أن مديرك الأصغر منك سنا أقل كفاءة منك، فهو قد يمتلك من المعرفة و الخبرة ما أهله لهذا المركز، كما إنه قد يمتلك من مهارات الإدارة ما لا تمتلك أنت أو الآخرون.

فعندما يقوم رئيسك بإجراء تغييرات، لا تقاوم التغيير، ولا تندفع في ردود أفعالك بقول أنه لم تعتاد الشركة على مثل تلك القرارات، قدم وجهت نظرك و اعرضها بشكل لائق – هذا ما كنت ستفعله إذا كان مديرك أكبر منك سنا-، فإذا لم يقتنع المدير الاصغر منك سنا و التزم بالخطة التي وضعها فإلتزم أنت الآخر فهو من سيتحمل المسئولية في حالة فشل الكرة وليس انت.

أجعل الأمر مهنيا

كونك رجل لديه خبرة كبيرة و أب وقد تكون جد لا يعطيك الحق في أن تستمر في هذا دور الأب الناصح والرقيب على رئيسك الأكبر منك سنا حتى وإن كانت نيتك حسنة، حتى تنجح علاقتك مع مديرك أجعل الأمر إحترافيا ومهنيا إلى حد كبير و التزم بالافعال وطريقة التعامل التي كنت ستتعامل بها في حالة كون المدير أكبر منك سنا.

معنى أنك أكبر لا يعطيك امتيازات إضافية

كونك انك شخص كبير في السن و ان مديرك اصغر منك سنان لا تعتقد ان هذا يعطيك الحق في امتيازات اضافية نظرا لكبر سنك مقارنة بك، فلا تنتظر قبول تأخرك عن مواعيد العمل بصدر رحب أو تقليل في مهام العمل الملقاه على عاتقك، ولا تعتقد ان هذا السبب يمكن أن يوفر لك ميزة اختيار ايام الاجازة قبل الجميع .