رام الله - الاقتصادي - قالت نائب مدير عام الادارة العامة للتعيينات في ديوان الموظفين، اليوم الاثنين، فداء الكايد، إن ديوان الموظفين عمل على تأسيس وبناء منظومة جديدة للتعيين تقوم على اساس اختيار الأكثر كفاءة و جدارة دون تمييز أو محاباة، مضيفة أن الديوان تبنى فكرة الاعلان الموحد بالتزامن مع تطبيق نظام الامتحانات الالكترونية، وإنشاء بنك اسئلة إلكتروني الذي سيشكل الارضية الخصبة لتطبيق الاعلان الموحد بالإضافة الى جدول تشكيلات الوظائف.

وأكدت الكايد أن الإعلان الموحد الى جانب الامتحان الالكتروني سيثمر بتحقيق مبدأ النزاهة والشفافية والحيادية وتكافؤ الفرص في تقلد الوظيفة العمومية " الاكثر جدارة هو الاوفر حظا بالحصول على الوظيفة " وزيادة ثقة المواطن الفلسطيني بعدالة اجراءات التوظيف في المؤسسات والدوائر الحكومية.

وعن آلية العمل بالإعلان الموحد أوضحت: " لقد قام الديوان بإعداد الآلية التي سيعمل بها الاعلان الموحد وتحويلها لرئيس الوزراء، الذي قام باعتمادها والثناء عليها، وتضمنت آلية العمل اربع مراحل، المرحلة الاولى "آلية الاعلان " يقوم بها ديوان الموظفين سنويا بالتعميم على الدوائر الحكومية بالوظائف التي ستشمل في الاعلان الموحد، بحيث لا تزيد عدد الدوائر الحكومية بالإعلان الواحد عن 7 دوائر للوظيفة الواحدة، ويتم الاعلان عن هذه الوظائف حسب بطاقات الوصف الوظيفي في صحيفتين يوميتين والموقع الالكتروني لديوان الموظفين وتطبيق وظيفتي، ليتم استقبال طلبات التوظيف لاحقا إلكترونيا من خلال الموقع فقط.

المرحلة الثانية: آلية تشكيل اللجان للفرز والامتحانات والمقابلات:

يتم تشكيل لجان المقابلات لكل وظيفة بعضو متخصص في مجال الوظيفة المعلن عنها عن كل دائرة حكومية مشاركة بالإعلان الموحد وبمشاركة ديوان الموظفين العام على أن يحدد رئيس اللجنة وفقاً للأعلى درجة وظيفية فالأعلى مؤهل علمي فالأكثر خبرة، بحيث تكون مهامها كما يلي:

· فرز الطلبات المقدمة الكترونياً.

· اختيار اسئلة الامتحانات من مخزون بنك الاسئلة، وتصحيح الامتحان فوري والكتروني.

· عمل قوائم وترتيب نتائج الامتحان الالكتروني.

· اجراء المقابلات ورفع القوائم النهائية للدور.

المرحلة الثالثة: آلية اجراء الامتحان التحريري:

1. اجراء امتحانات تحريرية من قبل اعضاء لجنة الاختيار من أجل توزيعه على الدوائر الحكومية لإجراء المقابلات.

2. يحدد العدد المطلوب للمقابلة الشفهية بعلامة نجاح، بناءً على مجموع الشواغر الوظيفية المطلوبة بالإعلان الموحد وفق التالي :

اذا كان مجموع الشواغر في الاعلان من 2-6 للدوائر الحكومية المشتركة بالإعلام تُحدد علامة النجاح بعلامة الحاصل على ترتيب 5 اضعاف عدد الشواغر بالإعلان ( اي انه اذا كان عدد الشواغر بالإعلان 5 شواغر فإن علامة النجاح بالامتحان التحريري هي علامة الحاصل على الترتيب 25 بالدور).

اذا كان مجموع الشواغر بالإعلان من 7-9 للدوائر الحكومية المشتركة بالإعلان ، تُحدد علامة النجاح بعلامة الحاصل على ترتيب 4 اضعاف عدد الشواغر بالإعلان

اذا كان مجموع الشواغر بالإعلان 10 فما فوق للدوائر الحكومية المشتركة بالإعلان ، تُحدد علامة النجاح بعلامة الحاصل على ترتيب 3 اضعاف عدد الشواغر بالإعلان.

وبشرط الا تقل علامة النجاح عن 50% بالامتحان التحريري.

المرحلة الرابعة: آلية التوزيع النهائي على الدوائر الحكومية:

-يتم التوزيع حسب النتيجة النهائية للاختيار على الدوائر الحكومية بناءً على القرعة بحيث يتم اعتماد ترتيب الناجحون بأرقام متسلسلة، بحيث تعطى الدائرة الحكومية فرصة السحب بعدد الشواغر المطلوبة.

- وفي حال استنكاف احد المرشحين للتعيين، يتم الاستبدال بناءً على الترتيب في محضر المقابلة، واذا كان الاستنكاف لأكثر من دائرة حكومية يتم اجراء قرعة بينهم حسب الترتيب النهائي المعتمد من لجنة الاختيار بعدد المستنكفين.

اما بخصوص اهداف اللجوء الى نظام الامتحان الموحد اختيار موظفين يعملون في الخدمة المدنية هي كسب رضا و ثقة المواطن الفلسطيني، بالإضافة الى تحقيق مبدأ النزاهة والشفافية و تكافؤ الفرص كما ان هذا النظام يعمل على توفير الوقت والجهد و تقليص في المصروفات والنفقات.