وكالات - الاقتصادي - في الوقت الذي نجد به عددا كبيرا من المديرين ورؤساء العمل، يحبون أن يتم احاطتهم بكلمات المدح والثناء، نجد أن هناك مدراء لا يحبون هذا الأمر، ويسعدون بانتقاد موظفيهم لهم، بل ويصل بهم الأمر إلى فصل الموظفين الذين لا يقومون بذلك.

ومن بين هؤلاء المديرين الملياردير “راي داليو”، الذي يلقب بـ”ستيف جوبز” الاستثمارات، حيث يتولى منصب مدير الاستثمارات في أكبر صندوق تحوط في العالم “Bridgewater Associates”، ويدير أصولا بحوالي 150 مليار دولار.

وبحسب ما نشرته “سي إن بي سي” فإن داليو يختلف عن المديرين الآخرين، فموظفيه لا يتواصلون معه على أنه شخص مميز عنهم، فهم معتادون على توجيه الانتقادات إلى بعضهم البعض، كما يوجهون النقد له أيضا.

وخلال حوار داليو مع موظفيه نصحهم بألا يجعلوا ولاءهم لجهة ما، لان العمل يقف أمام صدقهم ووضوحهم وانفتاحهم على جميع الآراء، فلا يوجد أحد يملك الحق لحجب الرأي أو النقد.

ويضطر العاملون مع داليو إلى انتقاده، حيث يتم تقييمهم على هذا الأساس، وفي حالة عدم توجيه أحدهم الانتقاد بشكل جيد يتم فصله من عمله.

لا يتفاجأ الموظفون العاملون مع داليو بهذا الأمر، حيث أنه يتم اعلامهم بذلك وشرح كافة مبادئ العمل لهم خلال فترة التدريب، ولعل ما دفع داليو إلى الاعتماد على انتقاد موظفيه لبعضهم البعض هو رغبته في أن يفكر جميع الموظفين في أنفسهم، ويتحدون المبادئ والمعايير.