إذا كنت تطمح يوماً لأن تقود زمام شركتك، فقد يساعدك في ذلك الاطلاع على الصفات الرئيسية التي يتمتع بها المدراء التنفيذيون.

ووفقاً لدراسة جديدة قادها ستيفن كابلان من جامعة شيكاغو، توجد أربع صفات أساسية يمكن أن تتنبأ بأن صاحبها سيصبح مديراً تنفيذياً، وهي القدرة العامة، مهارات التنفيذ، الكاريزما، والمهارات الاستراتيجية.

واعتمدت النتائج على تحليل 2600 مقابلة مع مرشحين لمناصب تنفيذية عليا، مثل الرئيس التنفيذي، والمدير المالي، ومدير العمليات، وتم تصنيفهم على أساس 30 من الصفات المختلفة، مثل النزاهة والإبداع والمثابرة.

وقام الباحثون باختصار مجموعة الصفات تلك إلى الفئات الأربع التي ذكرناها سابقاً.

وأوضح كابلان في مقابلة مع "Business Insider" أن القدرة العامة هي أساس المواهب الشاملة، أما المهارات التنفيذية فتشير إلى قدرتك تحويل الأشياء إلى واقع، وأن تكون فعالة ومستمرة، في حين أن الكاريزما يعني أن تكون مقنعاً ومتحمساً، أما المهارات الاستراتيجية فتعني الإبداع والقدرة على رؤية الصورة الكبيرة.

ووفقاً لتحليل النتائج حصل المدراء التنفيذيون على معدلات عالية في اختبار هذه الصفات، أما المدراء الماليون كانت معدلاتهم منخفضة، في حين أن مدراء العمليات كانوا في المرتبة الوسط.

إحدى النتائج المثيرة للاهتمام أن المرشحين لمنصب المدير التنفيذي حصلوا على معدل منخفض في مهارات التعامل الشخصي، والتي تتضمن سلوكيات مثل الاستماع الجيد والتعامل مع الناس باحترام، وهذا يعني أن القادة القادرين على تنفيذ المهام ليس بالضرورة أن يكونوا مقبولين شخصياً.

وساعدت دراسة سابقة في إيضاح الرؤية للباحثين، وكمثال ستيف جوبز الذي كانت لديه قدرة عالية على التنفيذ لكن بمهارات تعامل منخفضة، إذا استطاع قيادة شركة "آبل" بطريقة عظيمة، لكنه كان سيئ السمعة بحيث ينتقد ويصرخ على الموظفين.

(العربي الجديد)