تحاول مجموعة من المؤسسات التحايل على القوانين، فعند توظيف أناس جدد تكون قد حسمت الأسماء سلفاً، لكن القوانين تفرض عليها إجراء مباريات، فتكون الأخيرة صورية ومسرحية، وهذه 5 أدلة على أنكم قد وقعتم ضحيتها:

1. لا أسئلة إضافية

وفق موقع مجلة "فوربس" فغالباً ما ستكون مقابلة العمل التي بصددها مجرد مسرحية إذا لاحظتم أن المحاور لا يقوم بطرح أسئلة توضيحية، الأسئلة الإضافية التدقيقية دليل على رغبة في مزيد من التفاصيل، وبالتالي دليل على رغبة حقيقية في تقييمكم، أما إذا كان المحاور يكتفي بطرح أسئلة من ورقة بشكل آلي فانسوا الأمر وابحثوا عن وظيفة أخرى.

2. لست الوحيد

عليكم أن تشموا رائحة مقابلة تمثيلية لا فائدة منها إذا قال لكم المحاور "لدينا عدد من المرشحين الداخليين والخارجيين لهذا العمل"، هذا تبرير لعدم قبولكم وإلا لما يذكّركم بمعلومة معروفة كهذه؟

3. سيكون لدينا منصب آخر

كذلك عليكم التساؤل إذا قيلت لكم جملة من قبيل "إذا لم تُقبل في هذه الوظيفة فإن لدينا وظائف أخرى تستسجيب لمقاييسك"، وإلا لماذا يرفع طموحكم ويبقي على آمالكم رغم أن الحوار انتهى للتو ولم يكن لديه وقت بعد للتقييم.

4. كل شيء بسرعة

وفق موقع "فوربس" فإن مقابلة العمل هذه قد تكون مسرحية كبيرة إذا جرت الأمور بسرعة غير منطقية، كأن يتصل بك مسؤولو المؤسسة اليوم ليخبروك أن مقابلتك غداً، ثم يختفوا إلى الأبد.

5. غير مركِّز في الحوار أصلاً

عليكم كذلك التساؤل والتشكك من مدير توظيف يتحدث بتسرّع ويعاني من مشكلة تركيز معكم في الحوار، رغم أن المفروض أنه يعاني من شح في القوى العاملة واستدعاكم هو من أجل اختبار دقيق.

وكالات