بين تقرير حديث، أن المستويات العالية للرضا في أماكن العمل، ترتبط بشكل إيجابي بالمشاركة الفعّالة للموظفين، كما أن الموظفين الذين يتمتعون بسيطرة أكبر على تجاربهم في العمل، بما في ذلك النفاذ غير المشروط للمساحات الخاصة، هم من أكثر الموظفين اندماجاً في شركاتهم على مستوى العالم.

وتأتي هذه الاستنتاجات بحسب التقرير الذي أصدرته أمس شركة «ستيلكيس إنكوربوريشن» العالمية، ومقرها الإقليمي يقع في دبي، تحت عنوان «المشاركة وأماكن العمل في العالم»، في أعقاب البيانات التي تم جمعها بالتعاون مع شركة الأبحاث العالمية «إيبسوس»، من 12,480 موظفاً في 17 بلداً، بما في ذلك دولة الإمارات.

ووفقاً للدراسة، فإن ثلث العاملين في 17 من الاقتصادات الأكثر أهمية في العالم، ليسوا مندمجين في شركاتهم.

وتقول كريستين كونغدون مديرة أبحاث الاتصال في شركة «ستيلكيس»: «في خضم تحليلاتنا للبيانات، أثار اهتمامنا حقاً، ذلك التناغم الواضح في أن الموظفين الأكثر اندماجاً في شركاتهم هم أولئك الذين يتمتعون بسيطرة أكبر على تجاربهم في العمل، بما في ذلك القدرة على التركيز بسهولة، والعمل ضمن فريق دون إزعاج»، مؤكدة على أن الموظفين الذين يمتلكون القدرة على اختيار المكان الذي يفضلونه للعمل داخل المكتب، وفقاً للمهام المنوطة بهم، هم الأكثر اندماجاً في الأعمال التي يقومون بها.

وتتضمن النتائج الرئيسة الأخرى للتقرير العالمي، أن إشراك الموظفين يرتبط إيجابياً بمستويات الرضا في أماكن العمل. وأن الموظفين المندمجين في شركاتهم يتمتعون بسيطرة أكبر على تجاربهم في العمل.