تختلف كثيرا الاسئلة التي يطرحها “الفايسبوك” على الذين يتقدمون إليه من أجل الحصول على وظيفة، عن تلك الاسئلة المعتادة التي يطرحها معظم أرباب العمل، حول الخبرة السابقة وأفضل الصفات في الشخصية وماهي المسائل التي يتم الفشل فيها؟…
فقد جاء في موقع صحيفة “الدايلي ميل” البريطانية، أن ميراندا كالينوشي مسؤولة قسم الموارد البشرية والتوظيف في “فايسبوك” قالت في حديث لـ Business insider على السؤال الذهبي خلال المقابلات هو: “بعد عودتك إلى المنزل معتقداً أنَّ اليوم كان أفضل يوم لك في العمل، وأن لديك أفضل وظيفة في العالم، ماذا تكون قد فعلت في ذلك اليوم؟”
وتبقى الإجابة الصحيحة بالنسبة لـ “فايسبوك” هي كالتالي: “إعطاء الناس القدرة على المشاركة وجعل العالم أكثر انفتاحاً واتصالاً”. ويضيف نفس المصدر على أن المسألة قد تبدو وكأنها خدعة إلاَّ أنَّ “فايسبوك” يستخدم ذلك كوسيلة لمعرفة ما يثير حماسة الموظف.
ويضيف نفس المصدر على أن الإجابة تحدد ما إذا كان المتقدم إلى الوظيفة مناسبا للعمل في أميركا. وتماما مثل معظم الشركات، يجري “فايسبوك” مقابلات عبر الهاتف أو الانترنت مع المرشحين وبعد ذلك يدعوهم للقيام بجولة داخل الشركة ومن ثمَّ إجراء مقابلة مباشرة في فروع عدَّة.
وتدرك كالينوشي أنَّه ليس بإمكان المتقدمين دوماً معرفة الإجابة الصحيحة، ولكنها تقترح عليهم الاستعداد لإجراء المقابلات من خلال التفكير في كيفية إدارة عملهم، عندما يباغتهم الوقت خلال اليوم قبل التمكن من إنهاء ما بدؤوه، وهذه طريقة أخرى لمعرفة طبيعتهم.
ويشار إلى أنَّ 13 ألف موظف يعمل في “فايسبوك” في أكثر من 64 فرعاً في جميع أنحاء العالم، ووصلت قيمة الشركة السوقية نحو 245 مليار دولار أميركي. وتدفع الشركة مبالغ كبرى لموظفيها، حيث أظهرت أرقام العام الماضي أنَّها دفعت ما يقرب من 172.705 دولارات أميركية كراتب سنوي للباحثين في الشركة. في حين يتقاضى مهندسو الشبكة 160.172 دولاراً أميركياً.

وكالات