رام الله- قد يكون شعار " الاعاقة لا تلغي الطاقة " احد الشعارات التي رفعت واستهلكت لسنوات طويلة خلال الفعاليات التي نظمها الاشخاص ذوي الاعاقة للمطالبة بحقوق وبخاصة في مجال التوظيف الذي يشكل اكبر تحدي لاستيعاب هذه الشريحة المهمشة
.
وبالرغم من ان المادة رقم 13 من قانون العمل الفلسطيني رقم 7 لعام 2000 نافذ المفعول نص حرفياً " بان يلتزم صاحب العمل بتشغيل عدد من العمال من الاشخاص ذوي الاعاقة المؤهلين بأعمال تتلاءم مع اعاقتهم وذلك بنسبة لا تقل عن 5% من حجم القوى العاملة في المنشاه " ، الا ان هذا لم يطبق في جميع الشركات والمؤسسات سواء الرسمية او الشعبية وان تم فانه يظل في حدود نسبة خجولة جداً لا تلبي متطلبات المجتمع الفلسطيني والاعداد الكبيرة من الكوادر وحملة الشهادات في قطاع المعوقين على قائمة الانتظار 
.
وامام هذا المشهد بادرت شركة اوتو زون ( بيجو فلسطين ) في توظيف اشخاص ذوي اعاقة بعد ان اعلنت عن مسابقة رسمية ومقابلات لاختيار الموظفين في قسمي الاستقبال والرد الهاتفي كاول محطة للاعتماد على هذه الكوادر للنهوض بأداء العمل نحو الامام .

عبد الله محمد ابراهيم 21 سنة من دير قديس حاصل على شهادة ادارة الاعمال من جامعة القدس المفتوحة يعاني من اعاقة منذ الولادة تشكل له صعوبات في التنقل والحركة ، الا انه يتسلح بعزيمة واصرار كبيرين على العمل والعطاء والابداع ، وهذا دفعه على التقدم للمقابلة في شركة " اوتو زون " من اجل متابعة مسيرة حياته المهنية مثل زملائه على مقاعد الجامعة ، لم يكن يتوقع ان يظفر بهذه الوظيفة بسبب حاجز الاعاقة التي تقف حاجزاً في طريق عدد كبير من الاشخاص ذوي الاعاقة بالرغم من انهم يستطيعون العطاء والعمل اذا توفرت لهم البيئة المناسبة وقد يقومون بجهود مضاعفة واداء احسن.

ويتابع عبد الله " الحمد لله بانني توفقت في المقابلة وها انا اعمل في وظيفتي بجد واتحمل مسؤوليات مثل زملائي واشعر بالسعادة لانني اشارك في مسيرة بناء هذه الشركة وتقدمها .
واشاد عبد الله بالقائمين على الشركة لثقتهم الكبيرة في قدرات الاشخاص ذوي الاعاقة ومهاراتهم التي ترجمت على ارض الواقع بحسن الاداء من جهة ولاهتمام وحرص المسؤولين في توفير كل المتطلبات اللازمة في مجال البنية التحتية التي يحتاجها الاشخاص ذوي الاعاقة في حياتهم اليومية داخل الشركة ، قائلا ً " في بيئة العمل لدى " اوتو زون " بيجو فلسطين لا يوجد اي صعوبات فهي مريحة جداً " .

وقال زكي طارق رئيس مجلس ادارة اوتو زون " بيجو فلسطين " اننا نعتزونفخر باننا اول شركة نطبق قرار تشغيل 5% من ذوي الاحتياجات الخاصة والذي يتماشى مع المجتمع والقانون ، لان هذه الشريحة هي جزء اصيل من النسيح الاجتماعي الفلسطيني .
واضاف منذ اتخذنا قرار التشغيل في مجلس الادارة بدأنا عملياً باعداد البنية التحتية المطلوبة لحركة وتنقل ذوي الاحتياجات الخاصة في معارضنا وفي كل اقسام ومرافق الشركة ، واجرينا مسابقة لمقابلة المتقدمين للوظائف بكل شفافية ، حيث اعتمدنا على شروط متطلبات الوظيفة واسقطنا أي اعتبارات تتعلق بالنواحي الانسانية ليتم اختيار اول كوكبة من العاملين
.
وقال زكي طارق " بعد شهرين من العمل اثبتت التجربة نجاحها ، فالموظف الجديد من ذوي الاحتياجات الخاصة يعامل بالشركة مثل الآخرين له واجبات وعليه مسؤوليات ، فالاعاقة لا تحميه من القيام بدوره على اكمل وجه ، لا بل على العكس ، الضغط عليهم اكثر من العاملين الآخرين لانهم يديرون اقسام الاستقبال والتلفونات وخدمة الزبائن ، كما انهم يخضعون بالكامل لنظام الرواتب الذي يضمن حقوقهم مثل سائر العاملين من رواتب وعلاوات واجازات .

وقال انه بعد دراسة وتحليل التجربة العملية لاداء ذوي الاحتياجات اصبحنا اكثر قناعة واصرار على مواصلة عملية التوظيف في الاقسام الاخرى ، حيث سيكون وظائف لمهندس ميكانيك و خدمة الزبائن في اقسام الصيانة والمبيعات وارضاء الزبائن ، فخطتنا ان نصل الى تشغيل عشرة من ذوي الاعاقة خلال ستة شهورالقادمة
.