متابعة الاقتصادي - أظهر تحليل أجراه موقع الاقتصادي لبيانات رسمية حديثة، أن عدد الموظفين في القطاع المصرفي الفلسطيني لعام 2024 بلغ 7525موظفًا  نزولا من 7579 موظفًا في 2023.

ووفق بيانات جمعية البنوك في فلسطين، فقد توزع الموظفون على عدة مستويات وظيفية. وهذه المستويات هي:

 الإدارة العليا: 96 موظفًا. 

الإدارة الوسطى: 1,135 موظفًا.

الكادر التنفيذي: 5,646 موظفًا.

المستخدمون: 648 موظفًا.

تشير هذه الأرقام إلى هيمنة الكادر التنفيذي، حيث يشكل حوالي 75% من إجمالي الموظفين، مما يعكس تركيز البنوك على العمليات التشغيلية مقارنة بالإدارة الاستراتيجية.

المؤهلات الأكاديمية للموظفين

يُظهر التقرير أن 87% من موظفي البنوك حاصلون على شهادة البكالوريوس أو الدبلوم العالي، بينما تبلغ نسبة حملة الدكتوراه 1% فقط، وحملة الماجستير 9%.

كما أن هناك 6% فقط يحملون دبلوم معهد، و1% لم يتجاوزوا الثانوية العامة. 

التوزيع الجغرافي للموظفين

يتركز الموظفون في المناطق المختلفة وفق النسب التالية:

شمال الضفة الغربية: 18%

وسط الضفة الغربية: 60%

جنوب الضفة الغربية: 12%

قطاع غزة: 10%

هذا التوزيع يظهر تركز القطاع المصرفي في وسط الضفة الغربية، وهو أمر متوقع نظرًا لوجود المراكز الاقتصادية الكبرى في رام الله.

أما قطاع غزة، فرغم الكثافة السكانية، فإن نسبة الموظفين فيه تبقى الأقل بسبب التحديات الاقتصادية والسياسية.

النوع الاجتماعي في القطاع المصرفي

يبلغ عدد الموظفين الذكور في البنوك 60%، بينما تمثل الإناث 40%، ما يعكس فجوة جندرية واضحة في هذا القطاع. 

سنوات الخبرة والفئات العمرية

%37 من الموظفين لديهم أقل من 5 سنوات خبرة، وهو مؤشر على تجدد القطاع المصرفي باستمرار.

%27 لديهم خبرة تتراوح بين 5 إلى 10 سنوات، بينما 16% فقط بين 10 إلى 15 سنة. و11% لمن تتراوح خبرتهم بين 15 - 20 عاماً.

نسبة من تجاوزت خبرتهم 20 عامًا لا تتجاوز 9%، مما يشير إلى وجود معدل دوران وظيفي مرتفع نسبيًا.

أما من حيث العمر:

%47 من الموظفين تتراوح أعمارهم بين 25-35 عامًا، مما يعكس هيمنة الفئة الشابة.

%31 تتراوح أعمارهم بين 35-45 عامًا.

من تجاوزوا سن 55 يشكلون فقط 2%، مما يدل على تقاعد مبكر نسبيًا أو ضعف استمرارية الوظائف في الأعمار المتقدمة.

بلغ عدد الموظفين الذين أقيلوا من وظائفهم أو قدمو الاستقالة 603 موظفين، مقابل توظيف 562 موظفا جديدا في 2024.

تظهر البيانات أن القطاع المصرفي الفلسطيني يتميز بتنوع كوادره وتحديث مستمر في القوى العاملة، مع ميل واضح نحو الفئة الشابة.

إلا أن التفاوت في فرص التوظيف بين الضفة وغزة، واستمرار الفجوة الجندرية، وارتفاع معدل الدوران الوظيفي تمثل تحديات تحتاج إلى حلول لضمان بيئة عمل أكثر استقرارًا وإنتاجية في المستقبل.